Netcom : le leadership féminin, inspirer, évoluer et briser les barrières

Célébrer la Journée des Droits des Femmes chez Netcom

Chez Netcom, nous valorisons le leadership feminin, cet engagement se traduit par la présence de femmes dans des postes stratégiques qui participent activement à la réussite et aux performances de notre entreprise. À travers les témoignages de six collaboratrices ayant des parcours inspirants, explorons comment Netcom promeut l’égalité des chances et stimule le leadership féminin dans un secteur souvent dominé par les hommes..

Le leadership féminin : Portraits de six femmes leaders chez Netcom

Caroline Raigné – De commerciale junior à future directrice d’agence

Arrivée en 2018 en tant que commerciale junior, Caroline a gravi les échelons jusqu’à devenir business team leader. Elle souligne que chez Netcom, l’égalité est une réalité : « J’ai pu évoluer sans distinction de genre grâce à mes résultats et mon engagement. » Pour elle, la clé du succès est simple : croire en soi et ne jamais penser que le genre est un frein à la réussite.

Justine Gonin – L’égalité au cœur de son parcours

Entrée chez Netcom en 2020, Justine est aujourd’hui business team leader. Elle considère que « les hommes et les femmes sont égaux » et estime que la mise en avant du leadership féminin ne devrait pas être une démarche forcée. Son conseil pour les jeunes femmes ? « Le métier de commerciale et de manager convient à tous, hommes comme femmes. »

Laure Marquis – Construire son succès, étape après étape

Avec plus de 15 ans d’expérience chez Netcom, Laure a su évoluer du poste de gestionnaire de parc à responsable de secteur en créant plusieurs agences. Elle insiste sur la culture d’égalité qui règne chez Netcom : « J’ai toujours été intégrée, formée et valorisée à hauteur de mes compétences. » Son conseil ? « Le fait d’être une femme ne doit jamais être un frein à ses ambitions personnelles. »

Aysu Gunasan – Détermination et persévérance, clés de la réussite

Aysu a commencé seule dans son agence de Nancy il y a trois ans et demi. Malgré un démarrage difficile, elle a su imposer son talent pour devenir responsable d’agence. « Netcom a toujours cru en moi et m’a soutenue. » Pour elle, la persévérance et la motivation sont les piliers de la réussite.

Stéphanie Guillarmé – Une réussite sans distinction de genre

Responsable de secteur depuis plus de deux ans, Stéphanie estime que « la réussite n’a ni sexe ni couleur. » Elle propose de renforcer encore davantage le leadership féminin via des programmes de mentorat et des formations dédiées.

Camille Guillez – De stagiaire à responsable d’équipe en un temps record

Arrivée en alternance, Camille est aujourd’hui responsable communication marketing et encadre une équipe de six personnes. Elle met en avant la culture inclusive de Netcom : « Il y a autant de femmes que d’hommes à des postes de responsabilités. Son conseil pour les jeunes femmes qui souhaitent évoluer dans le secteur du numérique ou des métiers techniques ? Se donner les moyens d’être performante et efficace sur leur poste. Ainsi elles auront confiance en elles, de faire leur preuve et de montrer qu’elles sont efficaces, ainsi la direction aura confiance en elles.

Les défis et opportunités pour les femmes dans le numérique

Le secteur des télécoms et du numérique reste historiquement masculin, mais les mentalités évoluent. Chez Netcom, plusieurs collaboratrices soulignent que l’égalité des chances est bien ancrée dans l’ADN de l’entreprise.

Parmi les défis encore présents :
1. Briser les stéréotypes sur les métiers techniques et commerciaux.
2. Encourager davantage de femmes à postuler à des postes à responsabilités.
3. Créer des initiatives internes pour promouvoir le mentorat et l’accompagnement des talents féminins.

Conseils aux jeunes femmes qui veulent s’imposer dans le secteur

Les collaboratrices de Netcom partagent des conseils essentiels pour celles qui souhaitent se lancer :

Croyez en vous ! « Ne jamais penser qu’être une femme est un obstacle. » – Caroline Raigné
Continuez à apprendre. « Se former et être performante sur son poste. » – Camille Guillez
Prenez des initiatives. « Prouvez votre valeur et osez être force de proposition. » – Stéphanie Guillarmé
Entourez-vous des bonnes personnes. « Les réseaux et le mentorat font la différence. » –

Netcom : le leadership féminin, une force pour l’avenir

Chez Netcom, les femmes ne sont pas seulement présentes, elles sont moteurs de changement et d’innovation. Loin des discours symboliques, leur leadership s’incarne dans des parcours concrets et inspirants. L’objectif ? Continuer à bâtir une entreprise où chacun, quelle que soit son identité, peut évoluer sans limites.