Netcom Group renforce ses effectifs
C’est un deuxième semestre chargé en nouveautés que vit Netcom Group ! Fort de sa nomination en tant que MVNO de la société Orange et de l’entrée dans son capital de la Société Générale Capitals Partenaires, le courtier en téléphonie d’entreprise a dû prendre plusieurs mesures pour atteindre ses objectifs.
Fanny Passerel, Responsable du Recrutement, accompagnée des nouvelles recrues du secteur Hauts-de-France.
Devenir à l’horizon 2024 l’acteur de référence des services télécoms et informatiques des TPE & PME, tel est l’objectif annoncé de l’opérateur en téléphonie d’entreprise. Près de 15 ans après sa création, le groupe a su gagner la confiance de quelques 20 000 clients, mais aussi d’acteurs majeurs de l’économie française. La récompense d’un travail de longue haleine en faveur de la fiabilité de ses offres, mais également d’une stratégie d’évolution menée par la Direction.
Une première phase d’expansion, entamée fin 2017, a vu naître les agences de Montpellier et de Tours, permettant ainsi aux agences du groupe de couvrir l’ensemble du territoire national. Moins d’un an après cette première phase, une seconde voit l’effectif du groupe se renforcer de manière significative. Techniciens, Chargé d’Affaires, Chargés de clientèle ou encore ingénieurs, de nombreux profils sont venu grossir les rangs du courtier depuis la rentrée 2018.
Près de 30 intégrations
« Notre objectif est d’être toujours plus disponibles pour nos clients ». Nous explique Fanny Passerel, Responsable du recrutement chez Netcom Group. « Notre effectif se doit d’être en corrélation avec la demande des entreprises. Que ce soit pour répondre à leurs besoins après-vente ou leur apporter des solutions novatrices pour leurs besoins en télécommunication. »
Si de nombreux postes ont trouvé preneurs courant Septembre, d’autres postes restent à pourvoir : « Nous ne voulons pas faire du recrutement de masse. » Précise Madame Passerel. « Ce que nous cherchons, c’est avant tout des profils qui peuvent nous apporter un réel plus pour le développement de l’entreprise. Notre politique de recrutement s’inscrit sur le long terme, c’est pour cela que nous favorisons les candidats ambitieux, souhaitant bâtir une carrière et évoluer au sein de Netcom.»
Très présente sur les réseaux sociaux, Fanny Passerel a fait de Linkedin son terrain de prédilection. « C’est un point de contact essentiel pour mes missions de recrutement. Je reçois fréquemment des messages de candidats qui souhaitent en savoir plus sur les différents postes. Linkedin permet de donner une dimension plus humaine au recrutement en favorisant les échanges entre le candidat et le recruteur. »
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